返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际 王琼出庭作证；7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； ...
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8月15日事假4小时是原告到医院产检，而依照规定，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。经质证，被告对原告提供的证据1中原、被告双方订立的劳动合同的 、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、驳回被告上海某某眼镜有限公司的诉讼请求；二、 ...
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工资的25％补偿金的请求，本院不予支持。至于被告要求扣除原告部分事假工资，因被告已经提供的考勤卡本院未予确认，被告又未能提供其他证据以证明原告应当 根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费 ...
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起十日内向王某返还2008年12月至2009年5月20日期间事假工资人民币473元；三、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内为王某补缴 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由上海某 ...
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纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮管理有限公司的法定代表人赵某、被告曹某及其委托代理人曹某某到庭参加诉讼。 ），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同中 ...
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；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失10000元。被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、 其他职工的考勤、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供的劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付 ...
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认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对 原告要求不支付休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告上海某机械有限公司于本判决 ...
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合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告 人民币2203元共计人民币6553元的诉讼请求不予支持；三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持；四 ...
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劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。换而言之，如果劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准 社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分之后，可能会低于最低工资。浙江和广东如此。浙江省《关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知》（浙劳社劳薪（2004） ...
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专职管理人员对其人员进行日常管理”。再查明，2007年11月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定 规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和 ...
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