需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 法邦网沈斌倜律师提醒： 1、在标准工时制下， 主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定 ...
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每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资 年。前三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已 ...
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邯郸市烟草专卖局（分公司）：你局（分公司）报来《关于对全市行业一线员工实行不定时工作制的申请》（邯烟专办[2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原劳动部 休假节日工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》第一章、第四 ...
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您好，请问，北京地区，实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班，可以拿300%的加班费吗？谢谢。...
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工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助不定时工作制是否存在打卡？或者必须义务打卡？还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算...
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公司中层管理人员，公司与我签订的合同约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 最近公司想辞退我，平时也不安排工作，但以严格管理 说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ ...
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同志！我在一家外资企业工作了14年了，职业是一名司机，一直以来都是打卡上下班，8小时以外公司是以补贴的形式发放加班费，现在因为物价上涨，但是工资不涨，本人就要求公司8小时以外加班时间希望公司以实际加班时间发放工资，公司反而以我的工种为不定时工作制为借口拒绝发放加班费，公司的行为 ...
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周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样，只有晚上过了12点出了勤才有加班费。 假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样，只有晚上过了12点出了勤才有加班费。 假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...
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,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。自 来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政 ...
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