审理认为，2006年7月，被告上大学期间，到原告处勤工俭学，根据法律规定，不视为就业，但被告2008年7月才离开，其中2008年1月至6月， 补偿金800元、2008年5月份工资800元。 ■连线法官 审理此案的法官对法律适用方面做了详细的解释。 法官说，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191712.html -了解详情
律师老师：您好！我们单位和我们签署的用工协议中提到——“本用工协议一年一签，本用工协议不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”——我想知道这种合同是不是违法，属于无效合同吗？...
//www.110.com/ask/question-2351147.html -了解详情
企业金信公司改制办收取了个人1万5千元人民币，并因本人拒交（一年后违心交了），被人事局拖延了18个月后才发给工资，我找了劳动仲裁委不受理也没给不受理答复函，这不适用劳动合同法吗？但人事仲裁里没有关于收费和拖欠工资问题的规定呀，晕，到底该怎么维权呀。事业单位有 ...
//www.110.com/ask/question-25051.html -了解详情
中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 “二倍工资”的起止期限问题 劳动合同法实施条例 明确，就会给用人单位留下钻法律空子 的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例 明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同” ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
中，如何适用该条款的二倍工资，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 二倍工资的起止期限问题 劳动合同法实施条例第 加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
我是一寺庙的专职后勤工作人员,已工作5年了,无合同无保险,向劳动仲裁递交申请后以不属受理范围为由不予支持,该寺庙为正规的宗教活动场所,有市宗教局的合法证书,用工人数有后勤,保洁,财务,管理,保安等40多人,劳动同法第二条的;"社会团体适用本法"在这里不成立吗?...
//www.110.com/ask/question-197981.html -了解详情
就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 【律师解读】： 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 3、用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-272694.html -了解详情
就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。四、关于劳务派遣 设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同“。也就是说，这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的名义 ...
//www.110.com/fagui/law_318321.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务