将各项工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“ 人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：1．保证书； ...
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须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“ 人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：1．保证书； ...
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对公司的各种岗位名称进行规范，并写出“________________”，由公司各部门、车间报人力资源部统一制定出各部门的岗位名称标准。2．岗位工作量的核算定员之前应该 以保证其较强的应用性。同时，修改确定后的岗位说明书，应该在公司人力资源部存档，并在各岗位所在工作地点张贴。 四、岗位的定级和薪资体系 ...
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员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9．了解并掌握员工的思想 。8．经理缺席时临时替代经理工作。9．承办经理临时交待的事项。第三条 人力资源部招聘专员的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的 ...
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4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7．对有工作 可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须 ...
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提高沟通技巧。 伴随着普大煤业集团快速发展的步伐，对人才的需求也进一步加强，人力资源部在集团所制定的人才战略指导下，积极加大招聘力度，大力拓展招聘渠道， 和各子公司及时补充了一批所需人员。普大煤业在接下来的工作中，人力资源部将进一步提升整体实力、提高工作效率，有计划地制定各类培训，把各项工作落到实处， ...
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4页）。 6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 7．对有工作 进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须 ...
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．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源 购。8．经理缺席时临时替代经理工作。9．承办经理临时交待的事项。三、人力资源招聘专员的工作职能1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道 ...
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一、根据经过批准的内聘计划，开展内聘活动。二、人力资源部根据当时的市场薪资行情和公司的薪资架构体系，初步拟定待招聘的职位评等及基本薪资范围。 不合格者，将通过审核的应征材料交用人部门进一步审核。六、根据内部竞聘管理制度，由人力资源部主导协调评议，并产生包括人选薪资、职称等级的建议的内聘评估表。七、评议 ...
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元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部负责人，双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司 不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力 ...
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