我于2010.12.1号进入目前所在的公司，并签订的合同，合同上没有注明什么时候给员工交保险，人事也没跟我说，以我的经验来看，一定是签了合同后就给交社保了，谁料，人事今天跟我说要等转正后才给交社保，请问公司的这种做法是不是违反了劳动法，如果是的话，我该怎么样维护自己的合法权益？期待各位的 ...
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只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的 在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意：，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也 ...
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应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受 交了，也不能取出来因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。 那么有人可能会问了，那我如不打算在刚开始工作的城市发展 ...
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应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受 交了，也不能取出来因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。 那么有人可能会问了，那我如不打算在刚开始工作的城市发展 ...
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的社保都没帮我补交，转正后，又因人事疏忽晚交一个月。工作期间有问人事什么时候帮我补交。人事回答说：“公司从不给员工补交社保，试用期是不给交的。” 扣 ，不吃也要扣。 请了解劳动法相关的律师对我以上这些问题解答一下。我做我劳动者应该如何维权，有关部门可以对这种企业做怎样的处罚，或对劳动者做什么赔偿。谢谢 ...
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人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系，只是说这个人在 特别重要的原因，管理性档案缺失。什么叫管理性档案?第一，一对一的员工档案。一对一的员工档案很重要，这个人进来之后，档案里应该给他建立一种基础档案，包括他 ...
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公司工作至今有六年，因清欠工作己完，淄川移动公司应给我们重调一个工作，可至今也没有安排我们，六年的社会保险也没有和我们算清，在这期间，我们三个人到过市 打扫厕所，装卸花生油，洗衣粉等等，帮客户在自助交费机交钱，摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个 ...
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公司工作至今有六年，因清欠工作己完，淄川移动公司应给我们重调一个工作，可至今也没有安排我们，六年的社会保险也没有和我们算清，在这期间，我们三个人到过市 打扫厕所，装卸花生油，洗衣粉等等，帮客户在自助交费机交钱，摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个 ...
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的利益衡量，马克思曾经指出：“只有毫无历史知识的人才不知道：君主们在任何时候都不得不服从经济条件，并且从来不向经济条件发号施令。无论政治的立法，还是市民的 也一般不会干涉。具体到理文厂，他们运用这些盈余，还会为工厂员工购买医疗和社会保险。 第五，“三来一补”企业是一种具有一定独立性的非法人外商独资企业 ...
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因为公司不签合用，不给员工交社会保险的劳动仲裁，已经判我赢，但公司不服，已经上诉，如果我不应诉，会有什么后果？对方诉讼请求是：1、请求 和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实。由于企业陷入困境停产而无法正常生产，才导致劳动关系终止，不属于原告的过失，不该承担裁决书 ...
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