法律约束力，被申请人某单位应当履行为申请人小李参加社会保险的义务。 另外，本案中用人单位因未给职工缴纳保险造成职工无法享受工伤保险待遇的损失应该由用人单位承担 第十七条规定：因用人单位原因使劳动者不能享受医疗、工伤、生育、失业保险待遇的，责任由用人单位承担，可以看出，本案中小李依法应该享受工伤待遇，小 ...
//www.110.com/ziliao/article-506960.html -了解详情
用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期：是指包括在劳动合同 职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第五十八条对用人单位为职工缴纳社会保险的时限 ...
//www.110.com/ziliao/article-515189.html -了解详情
2010年至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出 59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-516717.html -了解详情
的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失需发生争议的，人民法院不予受理”的规定。此规定被普遍解读为，仅就给劳动者缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-515255.html -了解详情
企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受 也就是说在上述保险的享受条件满足时，由于企业没有缴纳社会保险，而导致职工不能享受该社会保险待遇，在这种情况下，企业侵犯劳动者权利的行为才发生法律后果， ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
四)符合法律、行政法规规定的其它情形。第五条实施股份合作制的企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或强行安排下岗，更不得以此 约定。 未进入再就业服务中心的下岗职工，本人提出申请协商保留社会保险关系的，有条件的企业可以为其缴纳社会保险费用(有含个人缴纳部分)，但缴费期限最多为2 ...
//www.110.com/fagui/law_274552.html -了解详情
。（二）托管资金支出。按照劳动保障有关法规和政策规定，用于托管人员各项开支和缴纳养老、医疗保险费用等。（三）托管中心设立托管资金专户，独立核算，专款专用。 条企业欠缴的社会保险费，在职工转移劳动关系和社会保险关系时应当补齐。对确有困难不能补缴欠费的企业，可补齐养老保险职工个人账户欠费部分，以及按享受 ...
//www.110.com/fagui/law_96133.html -了解详情
职业病时，给职工本人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理服务的一种社会保障制度。第四条 市、县(市)、贾汪区劳动行政部门是本行政区域内企业职工工伤社会保险工作 ，按日加收应缴额的千分之二滞纳金。滞纳金转入工伤保险基金。用人单位缴纳的滞纳金在自有资金中列支。第二十四条 工伤保险基金按照以支定收、 ...
//www.110.com/fagui/law_242449.html -了解详情
专业技术人员的任免(聘任、解聘)、评议等工作程序和民主监督制度。第七条对不能组合上岗的职工，企业可以采取培训、试岗、待业的办法。第八条企业富余 程度(具体办法另定)。第三十四条加强对离退休人员的管理、服务，逐步实行由社会保险机构直接发放离退休费的办法。第三十五条本办法适用于全民和县以上集体所有制工业、 ...
//www.110.com/fagui/law_275004.html -了解详情
企业提存上述各类福利类费用后的余额，除有关文件规定可以留在企业自行使用的以外，仍应按照有关规定调整增加企业应纳税所得额。三、上述规定自２０００年１月１ 及时清理收回；对不符合规定而多提的各项权益资金，应冲减成本费用。对涉及上述社会保险的各项权益资金结余，应首先用于补缴规定应为中方职工缴纳而未缴的各项 ...
//www.110.com/fagui/law_73609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务