条例（2003-04-27）》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整 如下： （1）、国家机关工作人员。按照民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》（民（1989）优字34号）和国家有关优抚法规、政策 ...
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”，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的 证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避劳动关系风险的看法。文中提到的几个问题，都是实践中劳动争议的 ...
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施工企业如何办理安全生产许可证 邓明友律师 为了严格规范建筑施工企业安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，国家对建筑施工企业实行 生产许可证，应当具备下列安全生产条件： （一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程； （二）保证本单位安全生产条件所需 ...
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养老保险关系转移接续办法。研究制定基本养老保险个人账户基金投资管理办法及相关配套政策。 二是启动事业单位养老保险制度改革试点。目前，企业与事业单位养老保险制度 条例》，劳动保障部门颁布了生育保险方面的行政规章，标志着失业、工伤、生育三项保险制度基本建立。下一步的工作重点： 一是进一步完善失业保险制度 ...
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安全生产，预防事故发生摆在第一位，常抓不懈，才能有效预防和控制不必要的工伤事故发生。 构建和谐社会，为劳动者营造一个良好的工作环境，保护劳动者身心健康，是 ，做到持证上岗，保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高 ...
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安全生产，预防事故发生摆在第一位，常抓不懈，才能有效预防和控制不必要的工伤事故发生。 构建和谐社会，为劳动者营造一个良好的工作环境，保护劳动者身心健康，是 ，做到持证上岗，保证安全生产。 二、管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高 ...
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或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以书面形式通知再解除风险小得多。 企业如何规避用工风险(2009-08-03 18:45:58) /span标签：劳动争议 用工风险 劳动合同 规章制度 社会保险 杂谈 问：企业应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前 ...
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的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实 乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数 ...
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请领五年内伤害及残废给付的50 %.此项规定乃是基于英国工会对政府施加强大压力而制定的，而其主要理由是劳工本身须负担几近半数之保险费。（7） 这种模式与 下的对策 我国虽然自1951 年起就建立了工伤保险制度，但适用范围一直十分狭窄，实施对象仅限于国有企业和集体企业的职工。我国的现状是一部分职工纳入了 ...
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社会保险费征缴暂行条例》以及各地的地方性规定理解。 第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 【余 职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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