咨询一个问题： 同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？ 1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元； 因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与 ...
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独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集 中供热采暖补助费、住房补贴、加班费、值班费和国家规定的护龄（卫生、防疫）津贴。我市规定的其他 考核的指导意见，建立健全内部考核制度，根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点 ...
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抵赖加班费，劳动者该怎么办？ 单位拒付或少付加班费的，劳动者可自行与单位协商解决，也可通过单位工会、单位所在地的劳动行政主管部门进行维权，如果以上途径均未奏效 并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体 ...
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所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间， 一致，具体数额单位自身可根据情况而定。相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外 ...
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劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间 需要承担相应责任，从责权对等和公平角度讲，应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外，各地政策规定各有不同，部分地区对值班费的发放标准有明确规定，企业也 ...
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和正常工作时间之外临时加班进行检验的，每人每小时收取加班费４０元。２．设计图纸和技术文件的审查船舶设计图纸和技术文件的审查费，图纸审查与初次检验（建造 机舱和一人值班机舱的船舶。对集控机舱和驾驶室遥控机舱按表列基数的８５％计取。③电子计算机的检验费由中华人民共和国渔业船舶检验局根据不同机型确定。３． ...
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支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以认可。其八，因 告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和 ...
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结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的 单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度 ...
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月的工资清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、加班费等项构成，自2008年1月至2009年11 、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告称，休假表也是考勤表，只是管理制作方式的不同，但无法提供原件，上面标明数字“10”的 ...
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提供证据予以证实，对八小时外的工作法院认定为值班，且上海市普陀区食品药品监督所每月固定支付晚班津贴及节日费。故对秦甲加班费的主张不予支持。对仲裁裁决的 床用以晚间休息，且秦甲也陈述了其日间与晚间的不同任务，故上海市普陀区食品药品监督所主张秦甲晚上是值班性质可以采信，上海市普陀区食品药品监督所也已按照 ...
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