敢提前30天和他说，所以我打算领完工资，第二天就不来上班，然后发短信给公司人事主管，说辞职。公司的合同上明确表示：公休假日可以休息，但是现在我们周六 每延迟一日支付乙方一日工资的赔偿金”，可是如果我提前30天说了，就走不了了，公司老总不会同意的（现在员工辞职的很多，所以活很重，但是工资没有变化），我 ...
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。主管部门先后为涪陵县商业局、涪陵市商业局、涪陵市枳城区贸易局，现由涪陵区商委主管。在1993年之前，工商档案上记载的企业性质为集体所有制商业企业。1993年3 。本案中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行 ...
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前者来说，远未起到应该发挥的作用。前者却有越俎代庖之嫌，如有学者曾对证券监管机构不断扩张的行政权力表示了担忧，[19]还有学者指出，证券市场相关主管部门（ 意见分歧很大，马歇尔大法官在判词中写道，在拥有公司的投票权的原告作出了建议的请求之后，公司的管理人员是否就有义务将该建议写人投票代理申明之中，这是 ...
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敏在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三锦基业公司并出任总经理，与我公司产生了竞争关系，动摇了我公司的独家代理地位。2、吴敏在辞职前知晓我公司在 12月才知道吴敏签订合同的证人证言形式不合法，内容不真实。 综上，吴敏没有违反竞业禁止义务，也未侵犯金科立杰公司商业秘密，而且金科立杰公司的诉讼请求 ...
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权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利 工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进行联系。E．雇员关系部将同申请人列入的 ...
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敏在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三锦基业公司并出任总经理，与我公司产生了竞争关系，动摇了我公司的独家代理地位。2、吴敏在辞职前知晓我公司在 12月才知道吴敏签订合同的证人证言形式不合法，内容不真实。 综上，吴敏没有违反竞业禁止义务，也未侵犯金科立杰公司商业秘密，而且金科立杰公司的诉讼请求 ...
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可以1978年西部挖掘公司诉夏普案为界线。在该案之前，英国采用合理行为标准检验是否构成拟制解雇，即雇员是否是因为雇主不合理的行为而被迫辞职；在该案之后 确定被裁减人员选择标准上的权利，改变目前主要由企业主管部门单方面决定的做法。 我国法律对拟制解雇问题也作了规定，但由于它是在最高人民法院司法解释中规定 ...
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第一章总则 第一条为进一步加强地震系统公司管理，保护公司合法权益，并使公司管理逐步走上法制化、规范化的轨道，根据中共中央、国务院的要求和全国清理整顿公司领导 的工资、福利、奖金等事宜按国家有关规定和相应的财务会计制度执行。第二十六条公司主管会计人员应经主办单位财务、人事部门审查同意。第二十七务撤并公司 ...
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送军为该公司主管生产的副总经理，石保军负责采买。2000年9月，被上诉人石保军代表九头鸟管理公司，何竹青代表北京利怡生经贸有限公司签订了金龙泉啤酒 法律保护的经营信息。综合上述理由，本院确认被上诉人未构成对上诉人商业秘密的侵害。关于第二个焦点问题，即上诉人是否具有知名服务，其服务名称、店面装饰是否为其 ...
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总经理助理对我很好。 在2008年3月，我们的主管（总经理助理），由于个人的原因，辞职要离开公司，当时因为公司一时找不到合适的人选，总经理要我顶这个职位， 和名誉都被她无情的溅踏，必要的时候会找律师来处理。 我不知道我是否可以争取到我应得的利益,但是我还是要尝试, 我不想就这么灰溜溜的走人.........
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