了解情况。 2009年6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话 反映情况再作决定。但就于当晚21点，又接到其他同事电话，告知公司已发文对我作出解雇的文。 2009年6月17日一早，我便携带所有相关资料（其中包括 ...
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这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万去 引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双 ...
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工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他被解雇的话。ｃ．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他被解雇的话。ｃ．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。B．如果他被解雇的话。C．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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的目的——阻止我顺利出庭。我也知道我出庭的话，肯定会被他们扣帽子，应该会以旷工半天论处吧！ 10月28日开庭，庭审中一如既往，被申请代理人的反证依旧 《2013年职员年假证明》复印件是我杜撰的，假的，年假已经休完；解雇理由也由”旷工半天”变成”未经批准离岗”. 虽然我很气愤，但我不惧怕，他们既然敢如此 ...
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代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关 支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出的原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。第五十三条 出差天数，应由指派的主管于事前核定 ...
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十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：1．无正当理由，无故连续7天以上旷工。2．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人 限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月 ...
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上级工会对此未提异议。 高某辩称，他在相应时间内未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未 ，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后补正。北京规定成立 ...
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上的需要（Protection AgainstUnfairDismissalAct，1.）。换言之，解雇被推定为是不正当而无效的，除非雇主具有正当事由。正当理由的要求和禁止权 利滥用、公序 的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔 偿为4年工资的双倍，也即8年的工资。雇员在其退休的前一年可以获得8年 ...
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