员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高 的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法 ...
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目的是娱乐。 第五、打扑克的次数是偶然的一次。以前未打过扑克，公司方也从未因为打扑克开除员工。 第六，他们都是有正当职业的合法公民，为公司为 ，侵害的是劳动者的基本合法权益，侵害的是公平和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的 ...
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公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合法性认可，不 支行签订的《流动资金借款合同》均是各方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，各方当事人均应依约定履行各自的义务。被告 ...
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天的工资合计346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起 关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资 ...
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和揭发后，以及在时任重庆市人民政府副市长王立军（已判刑）叛逃前后，违反规定实施了一系列滥用职权行为。具体如下： 2012 年1 月28 日，被告人薄熙 . 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜 ...
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个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部 签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的， ...
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中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的 平均工资３００％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月 ...
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工作岗位。 案例1： 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。不久， ，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后，即使应当支付员工经济 ...
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和担保主体不合规的问题，有的是违反规定直接向政府机关发放贷款；有的贷款由地方财政部门违规担保；有的贷款虽由地方政府控制的其他公司担保，但保证能力往往不足 。审计结果中提及的河南个别分支机构员工内外勾结、利用票据“包装”诈骗资金案，我行已对26名有关责任人作出处理，其中行政开除17人，撤职1人，移交司法 ...
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一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列情形之一者，为五类责任，受开除处分，永不录用：私自 会议是闫某某主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此闫某某召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到 ...
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