提出辞职申请至2011年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法 从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年 ...
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那么,对于劳动者来说,是否只要用人单位拒绝签订书面合同,都可以主张双倍工资呢? 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月,沈女士入职某能源 随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来,传媒公司未与葛女士续签合同。那么,葛女士主张双倍工资能否获得支持? 律师指出,在实践中,劳动者患病,非因 ...
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的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、 单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不 ...
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远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、 应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是 ...
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,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民 月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民 月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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的诉讼请求。 经审理查明,2007年5月份,被告招聘原告担任公司保安一职,双方有签订劳动合同,约定劳动合同期限为壹年,自2007年6月12日起至2008年 本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
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的诉讼请求。经审理查明,2007年5月份,被告招聘原告担任公司保安一职,双方有签订劳动合同,约定劳动合同期限为壹年,自2007年6月12日起至2008年 本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定: ...
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第一,在2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同?第二,像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿,如果可以那么双倍工资 日算还是从3月份算?双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内?第三,如果离职是否还需要提前一个月告知公司,还是随时可以走人,离职对方是否有权利克扣工资, ...
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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”由此可见,只要劳资双方存在劳动关系,用人单位即有与劳动者签订书面劳动合同的义务,此处并未将“用工之日”限定为“首次 依据的,该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么,如果一年后仍未签订劳动合同 ,是否一直适用双倍工资的规定?对此, ...
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