公司规章制度如何制定才算合法?...
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公司的规章制度如果制定有才法律效力？在我公司员工申请仲裁时才可以做证据使用？...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定 内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的 ...
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》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司 ...
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、权利制衡、针对性和操作性强。笔者结合自己多年经商办公司的实践和从事专职律师以来的体会，撰写了《如何制定好有限公司章程》，以抛砖引玉，求教于律师同仁和 股东会、董事会、监事会等组织机构外，还可以就其他组织设置、规章制度等作出规定。如可在公司章程中规定职工代表大会的设置、职权和议事规则，还可以规定奖惩 ...
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入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是 ...
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我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？...
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行使股东的权利和义务，向控股子公司派出董事和监事，通过股东会、董事会和监事，参与公司经营方针、投资方向、选择经营者及利润分配等重大经营管理事项的决策，对公司的 成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三条 ...
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遵守相关法律规定，以降低风险，避免产生不必要的麻烦。 ●企业规章制度如何与劳动合同有机衔接 企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业 内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的 ...
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该员工将丢失2个月的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了 不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后所有的员工都将采用这样的方法离开公司。谁都知道既不请假，也不辞职，工资还可以一分不少的领走，那么“辞职”一 ...
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