与联系方面进行相应说明。一、服务期与劳动合同期的差异劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无 从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之日起计算，就存在服务期与劳动合同期部分重叠的情况。例如，某用人单位与 ...
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里有：1、培训3个月以上，其服务期为3年；2、在培训期间和约定服务期内辞职均要赔付两倍的培训费用。 实际的培训如下：1、公司由于在建，培训安排在其他公司 的培训，也就是师傅带徒弟式的培训；3培训时间为4月至8月。 在培训期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年 ...
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，应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术 根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议 ...
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第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条 用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人 可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议， ...
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。后经过考前培训，复习，顺利考取，开学时间是2013年4月左右。当时主管领导私下口头通知我，公司与我会签一份服务期服务协议，但没有涉及任何的具体细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了较 ...
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造成限制。而人民法院在审理案件时，也是一般按照合同违约之诉的处理模式，依照双方合同条款的约定进行裁决，在逻辑上，飞行员一方因单方提前解除合同构成违约 分析。 (一)关于服务期的规定及其带来的影响。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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年；服务期内，小杨若与厂里解除劳动合同，须向厂里赔偿该项培训的费用，赔偿的标准为：以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%. 小杨在德国接受了 审理，仲裁委员会认为，双方《培训协议》的约定是合法有效的，遂裁决支持了电器厂的请求。 案例分析 这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的 ...
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用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 要点 ?如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ?培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 ?竞业 ...
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，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业的培训机构对其进行培训，其在欧洲的大部分时间里实际参与了总部实施 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ...
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，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业的培训机构对其进行培训，其在欧洲的大部分时间里实际参与了总部实施 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 ...
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