工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资 全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。 ...
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，故第1个条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事 年终奖的数额尽举证责任。本案原告已举证证明用人单位制定的《员工手册》有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关资料，根据《规定》第75条“妨碍举证的推 ...
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给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的 支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的 ...
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该企业向在职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，要求单位按其工作月份的比例发放2006年年度的年终奖，该企业以王小姐已离职不属于年终奖的发放对象为由予以 总额组成的规定》、1990发布的《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》年终奖属于工资的范畴，但是年终奖不可能是固定的，应属于工资中可变的部分 ...
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规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放作出了承诺，用人单位就不能随意违背承诺。虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背承诺 目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放依赖各种经营数据或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内 ...
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？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为， ，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖 ...
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奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给 拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会对在职员工产生影响），这不利于整个企业的发展。所以，单位应建立公平合理、能激励职工良性竞争的 ...
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那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定 或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给刘女士奖金，并不得以你离职为由无故 ...
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的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第75条的规定，原告已提出证据证明被告有发放 奖的数额尽举证责任。本案原告已举证证明用人单位制定的《员工手册》有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关资料，根据《规定》第75条“妨碍举证的 ...
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专家指出，虽然无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职的员工 做出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然， ...
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