中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 福州市农民工维权 部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新 ...
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的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一 对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如录音、证人证言等。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有 ...
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任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户）于2015年3月13日委托律师办理，律师接受委托后仔细分析了案情认为：一、 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人 ...
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。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户）于2015年3月13日委托周炜律师办理，周炜律师接受委托后仔细分析了案情认为：一 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人 ...
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月进入该公司做事的，2010年5月被公司辞退！2010年6月申请劳动部门仲裁，但劳动部门以（劳动争议调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）拒绝了我要求申请劳动仲裁的请求！请问各位律师 ...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？...
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向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予 ...
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提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这不能 即提出辞呈，单位遂在7月15日出具退工证明并交还劳动手册。根据《劳动法》的规定劳动者单方提出解除只需提前30天，这说明张家贤与上海医药股份公司在08年 ...
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日，王某在医院被确认怀孕, 企业亦知道这一事实。同年2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月 亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法》第82条规定 ...
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