的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，农民工与包工头之间存在的确实就是雇佣关系，而不具有劳动关系的特征，此种情况，应根据具体情况 组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者 ...
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，造成拖欠后果。 2、农民工方面的原因 （1）自身法律意识淡薄 农民工往往认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生 法律的基本原则。企业（承包人）和民工是平等的民事法律关系，我国的《刑法》对企业（承包人）合法财产的保护设置了挪用资金罪和职务侵占罪等刑法规范 ...
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款更有问题，因为农民工与建筑施工企业没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用 的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的 ...
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将工资支付给了张某。后张某向潍坊劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活，张学明安排 雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。 评析 张某受雇于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系 本案是建筑行业中较为典型的一种现象，实际施工 ...
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将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活，张学明安排 二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在劳动关系。律师评析张某“受雇”于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系本案是建筑行业中较为典型的一种现象，实际 ...
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二、司法实践中处理建设工程承包合同与劳动合同交叉产生的纠纷法律应对。 当前我国产业结构调整，经济飞速发展，产业密集型要求高技术人才更为突出，但是因为基本 分包、转包现象重重，一旦出现农民工人身损害或者拖欠工资时，往往法律上救济无力，大量包工头的存在，因为不符合民法上雇佣关系的条件，却实际上是事实劳动 ...
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越过包工头直接起诉建筑公司或业主： 1、工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司（总承包企业）支付相关拖欠工资。2、 处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚 ...
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结算，直至班组长一级。这些班组长被农民工俗称包工头。农民工们被这些小包工头以每天几十元不等的价格雇请过来，从这些小包工头手里拿工资，由他们安排事务， 责任，以救济受害人，保障其权利实现。 在其他生产领域，农民工与雇员从事劳动受到伤害时，应当依法追究生产经营单位的赔偿责任。生产经营单位组织生产经营活动， ...
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、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业，指导劳务队伍按资质标准注册成立劳务分包企业。要指导农民工输出较多的地区， 劳动保障部门、建设部门、建筑业协会和工会，要将解决拖欠农民工工资问题i作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定有关政策措施。三方要加强协调 ...
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组织犯罪的原因正是如此。这是一个值得关注的新动向。 其次，救济力度不够。就基本劳动权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如 也上过访，找过基层组织，无奈之下，纠集同乡兄弟2人，用水果刀刺杀包工头，致使包工头死亡。犯罪之时，小D刚满18岁[8]。劳动权益尤其是劳动报酬 ...
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