加班工资基数如何确定 基本案情 张某于1998年进入某照明电子（上海）有限公司从事质量检验的工作，双方在合同中明确约定了张某的月工资；同时，在 基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的 ...
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基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的 之日起计算。 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间 ...
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。也就是说，今年中秋国庆节期间，如果一位在深圳工作的劳动者连续8天加班，那么他最少应该拿到1379.32元的加班费。 据《国务院办公厅关于2012年部分 元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 长假加班工资如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9 ...
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《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，都应当支付双倍加班工资。很多职工加班之后领到了加班工资，却不知道加班工资是怎么算出来的，也不知道单位是否 工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班工资如何计算，首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动 ...
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加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准 ，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资 ...
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”的规定，今年10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天(9 200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为 ...
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友情提醒—节假日 如何计算加班工资 编者河南青剑律师事务所律师杨振夏 案例： 南阳市刘某在国庆节期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当得到 天，其他如青年节、三八节等不算； 4、休息日是周六、周日。 三、刘某应得加班工资，以国庆节7日假期为例： 1、10月1、2、3日计3天 ...
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差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他， ；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所遇到的问题，我们一起探讨一下：1． 双倍工资的计算基数是按照税前应 ...
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我是否能要求公司赔付我两周薪水？或者能否要求继续履行合同？ 3.加班公司的结算 是否按合同工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管及人事签字 工资是6k5 津贴是 ...
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公司说我是做销售类职务没有加班工资之说,而且我还是在实习期间,反正就是不给。我跟委员会师傅咨询交流了一下，委员会的师傅告诉我还是算了,这事我很难赢,如果我 可以到他那申请劳动仲裁. 您帮我看看这加班费和补贴能要回来么?如果能那我该如何做呢？谢谢叶律师，您好。因为我是25日离职的，他把基本工资倒是都给我 ...
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