做到比缝纫车工的工资低。请问根据法律这样做是否合理？不合理的话，违反了那些法律条例？ 2.加班问题。。。厂里规定每周休息一天（周日休息）和加班加到晚上9点，但是在厂里订单多，任务重的时候，厂里会要求周日加班、加班加到晚上10点。请问这样又是否合理？不合理的话，违反哪些条例？...
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我在广西，我想咨询一下 孕妇可以拒绝周末不加班吗？ 孕妇在加班问题上，得到法律的保护吗？...
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用人单位安排劳动者加班，依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营 休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 （4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排 ...
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律师：我是月薪制，加班按换休，3个月内有效，但合同期满时是能折算成工资的。我的问题是：经理出邮件告知人事部通知从5月开始，周一到周五平日的加班不计换休（无偿）。这样我5月份周一到周五平日加班时就没写加班申请，但有打卡，周末 ...
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给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时 说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没有复印考勤卡和加班单子，现在手上没有加班的证据，难道公司说东西找不到了我 ...
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不加班以后都不用加班了，还说要我明天调休！我去投诉。他以以后没加班来威胁我。还让我调休。结果被集体投诉部门查证这是属于合理的生产安排。又因为生病的原因 他请假。而他也同意我第2天要上交相干病历。可更上级的领导却说我各人有问题，要以矿工处理，还要给我记大过处理。我想知道以上领导的做法是否符合法律规定！！ ...
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作废。 因在本人工作忙碌，有很多加班未调休，现准备离职，公司不承认过期的加班单有效，我初步算了一下，有一百多个小时 约14天。 请问我这样的加班单是否有效，是否可以跟公司结算或再进行调休。 盼复 为感！我的加班单有2009年的 2010年的 2011年的 2012年的 请问我这样的加班单是否有效， ...
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我在斯莱德上班的 ，如果国假想加班，那么平时的休息就被取消。如果想休息，只有国假当天能休息，平时的休息还是被取消了。请问这个合法么？还有平时不想加班，非得逼着我们加班，而且又不给加班工资的。如果不加班，店长就把工资做的很低！...
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公司要加班，现在我要告他，但是公司说是工作没做完，不算加班，这算不算加班?还有就是因工作需要必须加班，这算加班吗？...
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