系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为 订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为 订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，s律所上海代表处告知w公司已将冯某 具体的合同终止日期。同时，根据劳动合同法第58条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故 ...
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危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处告知W公司已将冯某 具体的合同终止日期。同时，根据劳动合同法第58条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故 ...
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五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣 应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政责任分为两种：一是，对一般的违反本法 ...
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可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张 5,160元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。三、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某2008年度13薪人民币7,525元，以色列 ...
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合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢？劳务派遣公司与原公司之间能否被认定为具有关联关系？ 依笔者之见，只要劳务派遣公司具备资质、财务独立、管理自主、与 ，笔者认为都是极大可能存在危害劳动者利益因素的，都应当认定他们存在法律禁止的关联关系，该劳务派遣单位是不能向该用人单位派遣劳动者的。 作者：李剑峰 韦 ...
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的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案 原告孙XX的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间 ...
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劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》 用工单位为共同被告。法律侧重于保护劳动者的利益，在某些情形下可能判定由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。所以用工单位在签订劳务派遣协议时，除须明确 ...
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及劳动者维权埋下伏笔。 第八条〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动 。 沈斌倜律师解读：相对于《劳动合同法》关于用人单位注销等原因劳动合同法定终止为一个突破性的规定，该规定明确了劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、 ...
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