》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作 工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷， ...
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高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理 单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第三条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处理 ...
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若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退 对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员 ...
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提起仲裁申请。 38、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解和适用： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其申请仲裁 ，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决的，人民法院应 ...
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提起仲裁申请。 38、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解和适用： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其申请仲裁 ，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决的，人民法院应 ...
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》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条 ...
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关系有关手续，因其系工伤五级，与辽宁公共安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘景汉与辽宁公共安全产品实业总公司的 年7月29日，刘景汉因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘景汉的申请超过诉讼时效 ...
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关系有关手续，因其系工伤五级，与辽宁公共安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘景汉与辽宁公共安全产品实业总公司的 年7月29日，刘景汉因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘景汉的申请超过诉讼时效 ...
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以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件， 审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取 ...
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2011年2月21日，刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx 支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整 ...
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