的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。 一、反诉的提起 劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： (1)、必须是由仲裁本诉的 后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出 ...
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申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征： (1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是 后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效 ...
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我继续履行劳动合同。但是公司确实在去年12月口头解除了劳动合同，因此我不服劳动仲裁结果。 因为我在上海，所以委托了一个朋友于8月18日到法院去起诉公司，但是 能反诉是否合法，我看最高人民法院并没有在司法解释中说明不能反诉啊，民事诉讼法也没有说明不能反诉。如果法院的不合法，我该怎么办，我的诉讼请求得不到 ...
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不告不理原则在民事诉讼中主要体现在两个方面：一方面是必须有原告请求或被告反诉，法院才能受理案件并进行审理。另一方面是在审理中法院的审判活动受原告起诉或 申请期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效 ...
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，于是本人向桐城劳动仲裁院提出劳动仲裁申请，维护劳动者的合法权益。 天森公司于9月20号提出仲裁反申请，事实与理由内容如下： 被反诉人自2011年11 反诉人单位技术部工作。合同期限至2014年11月15日，2013年7月21日被反诉人突然向公司提出辞职，公司提出待其主持设计的两个在建项目调试结束后， ...
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今年5.26提交了劳动仲裁申请，给公司邮寄了被迫离职解除劳动合同通书，要求补偿3个月工资，入职以来周六加班的加工费，年假工资，春节带薪假工资，未交部 那上面的签字是公司吗？事实是对公司是没有丝毫损失的，只是我申请了仲裁要求赔偿，公司找理由反诉我，周六加班，没年假，春节三天带薪工资没有，还降低工资，要 ...
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劳动仲裁律师网由易石云律师主办，专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所同仁的精 的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。 (2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中，就同一事实对起诉 ...
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单位是否可以提起反申请？ 上海程长水律师解答： 仲裁中的反申请，类似于诉讼中的反诉，是存在的，只是在上海劳动仲裁实践中，很少有这方面操作。 根据《劳动 将反申请和申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；4、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案 ...
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申请了劳动仲裁，要求公司尝付我各项总计三万余元，在劳动仲裁庭审中公司只承认赔付我将近一万元。但同时反诉我，须赔偿公司培训费，因离职造成的损失，以及工作中 且我们组的组长已自行赔付）。 公司称虽未签定合同，但工作满一年即视为无限期劳动合同。说我离职未按照正常程序辞职。但我离职时曾向公司申请过，因离职表 ...
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，就可能会在劳动仲裁中败诉。因此，用人单位要高度重视举证工作，并按照仲裁委员会的安排，在开庭前与申诉人进行证据交换。如需提出反诉的，必须在 。对于用人单位“拒绝提供有关材料、资料和其他证明材料的或提供虚假情况的”，仲裁委员会给予批评教育、责令改正;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关 ...
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