1、请问劳动合同书里不写基本工资数额，工资标准只写基本工资+绩效工资+保险补贴+福利，是否合法？ 2、在合同有效期内，乙方辞职的除了要提前三十日以书面形式 规定乙方如要购买保险必须自行到本人的当地户口所在地以自谋职业购买保险，甲方只补贴330元，其余金额由乙方承担。如果乙方不购买保险，甲方将补贴330 ...
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不离职，我没说我要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通 劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我什么时候跟你协商了，这份不行我见不到你的开具 ...
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工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议， 不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效 ...
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对政法学院提供的证据真实性没有异议，是吴甲所写的。吴甲不存在2008年6月份旷工14天的情况，吴甲是否旷工应该根据考勤情况，吴甲工作8小时是存在 月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴甲工资结构、工资标准，政法学院支付吴甲的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外 ...
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1月份及以前的工资只是业务提成，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡伟光在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡伟光在名冠模具厂 能把追回货款作为业务员的全部业务，追款失败可能是客户方面的原因。而且所签订的合同是合法债务，属于可预期、可实现的债权，罗德智不能因为货款未到手就拒绝支付 ...
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加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天 工艺时装有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人张艳花基本工资4200元及加班加点工资7756.12元，合共11956.12元；三、变更佛山市顺德区 ...
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聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。经济补偿金的月工资计算数为被告上一年度的月平均基本工资。 因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买手提电脑与服务年限协议》 ...
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小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计 可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资， ...
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原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54， 。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 ...
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（下称衢州管件公司）签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成， 木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此，应当在劳动用工管理的背景下，以实际履行情况为基本 ...
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