合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”,从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说,单位现在让齐先生走人,依据现法来看,合情合理,一分钱不用给齐先生 一共是1.8万元。 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,齐先生的合同在7月份到期,单位 ...
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1.本人与公司签订13个月的劳动合同,工作8个月后发现怀孕,到合同期满时怀孕才5个月,据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束,但是如果公司不续签、选择终止劳动合同,那我应该如何要求补偿金或者赔偿金? 2.之前在上海工作四年,缴纳过4年的5险 ...
//www.110.com/ask/question-1719498.html -
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法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司,并签订了为期3年的劳动合同,约定从事人力资源工作,月工资为3000元。今年4月初,公司人事部口头通知李 》又规定,劳动合同期满,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有一种情况劳动者得不到补偿金,那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者 ...
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合同期满不续签劳动者获补偿李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009 李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的 ...
//www.110.com/ziliao/article-228311.html -
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【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部 仲裁委员会申请仲裁,【比较】不续签可获经济补偿金《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-247531.html -
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司 劳动仲裁委员会申请仲裁, 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-220505.html -
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李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部 申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有 ...
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经济补偿金,G公司认为,合同是在《劳动合同法》实施之前签订的,故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动 裁决,G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。【律师点评】《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金,G公司认为,合同是在《劳动合同法》实施之前签订的,故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G 四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之 ...
//www.110.com/ziliao/article-167990.html -
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