责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。不久，公司发生股权变动，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职， 令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元，对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。法理分析：法院经审理认为，杨 ...
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工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同， 年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班 ...
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代表人、负责人变更。 有的地方立法还从另外角度对用人主体变动的情形作出分类，例如：（1）《浙江省劳动合同办法》第22条分为经营方式变化和资产性质变化；（ 》第22条规定，经营方式发生变化，劳动合同应当继续履行。《山东省劳动合同条例》第13条规定，劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人的 ...
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月30日。劳动合同期间，被告被原告聘为督导，月工资3000元。2009年7月，被告向原告提交申请报告，内容如下：“因身体不适，不能胜任督导的职务，现 月5日解除。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某 ...
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在此情况下，原告发出《工作调令通知》单方变动被告的工作岗位，显属不当。就被告的工资标准原、被告未在劳动合同有明确约定，从原告实际发放情况来看， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校负担， ...
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没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间的社会保险，李顺萍至今没有领取2005年8月份的工资，家园公司为李顺萍支付了2005年9月和10 公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之处均有双方签名或劳动局的 ...
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月16日，青岛市中心医院出具情况说明，主要内容为：编号为0003063、0003088的病假证明书所签署医师李某，查无此人”。2009年12月16日，青岛市 1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 ...
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人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有的但尚未实现的权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方 晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执单、裁决书及 ...
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，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000元，被告有权根据原告工作表现变动其工作岗位，若 被告上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系；二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...
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，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元，被告有权根据原告工作表现变动其工作岗位，若 被告上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系；二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...
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