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用工管理带来的影响及应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 法律的禁止性规定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,违反本法规定,以担保 ...
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、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用 ...
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一年、两年、三年,期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 无争议的无效合同或者无效的合同条款,是否必须由上述机关进行确认,《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 49、劳动者遭 ...
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饰演的柳银环 下一篇:第四野战军征战纪实——16 收藏此页到 Re:劳动合同法解答200问 潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间 款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由 ...
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条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他 条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是,目前我国的社会保险无法跨地区转移,各地区、 ...
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、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 合同在2008年1月1日后仍继续有效,应当继续履行,合同双方仍受劳动合同条款的约束,小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1 ...
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》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除 用人单位可以用本条规定去保护自己的合法权益,管理自己的法律风险。35.《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
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劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了 ...
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单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外,本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要,对非全日制用工作了专门规定。 一、企业、个体经济组织、民办 能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了,否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 ...
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处罚,法律却没有规定劳动者故意不签约的法律责任。仅举以上几例评析,即可管窥《劳动合同法》的公平原则并未真正体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出:商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系,则是商品经济条件下的重要法治成果,而商品经济关系的一个很重要的特征就是 ...
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