定元律师 2007年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规,很多内容变化相当大,对劳动者权益的保护力度明显增加,如签订 ,企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 ...
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定元律师 2007年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规,很多内容变化相当大,对劳动者权益的保护力度明显增加,如签订 ,企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 ...
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有18人不知道。 调查中提到您感受到《劳动合同法》对劳动者权益的影响了吗?有53人回答感受到更多权益受到了保护,而有29人回答了毫无影响,有4 权是公民的基本权利,这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休息的权利[6]。在对莆田市劳动者休息时间调查中发现,每周能保证有1天以上休息时间的 ...
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约定相应担保事项,法律并不禁止。《意见》对此予以了明确。但为了保护劳动者的合法权益,法律禁止约定“流押”或“流质”条款。 企业应对:《意见》实际上间接 综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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。如今,对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家关注和解决民生问题的重点,《劳动合同法》的制定体现了党和政府对劳动者劳动权的尊重,其立法宗旨主要 结构,以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度,适当划拨一部分财政经费充实劳动者个人社会保障帐户 ...
//www.110.com/ziliao/article-181555.html -
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一定的经济补偿,以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无来源的阶段,保障劳动者权益[7]。社会保障说在论述过程混淆了企业保障与社会保障这一保障主体上 格局。 在弥漫着强化解雇保护气氛的《劳动合同法》起草过程中,社会保障说和法定违约金说由于欠缺对解雇保护的强化已经偏离了立法者拟定的轨迹,所以没有被采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
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,如家庭用工、个人用工等等,也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布 <劳动争议调解仲裁法>和<劳动合同法>若干问题的意见》,对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -
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、及时、着重调解等原则,依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户,应当以营业执照 竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的,人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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劳动争议和集体合同争议,参照劳动合同的性质分为权利争议和利益争议。因个人争议一般都属于权利争议,对个人争议应当允许当事人选择申请仲裁或提起诉讼。而集体 意义。《劳动合同法》的公布,明确了人民法院今后的劳动争议审判工作应以保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为指导思想,在依法注重对劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -
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、及时、着重调解等原则,依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户,应当以营业执照 竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的,人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施 ...
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