四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【解读】本条是关于非全日制用工的规定 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制 超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人 ...
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。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要 与易才集团最近组织专家在北京、上海、沈阳等６个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。 不久前，沈阳市某科技公司三名 ...
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权益被侵害时的救济渠道。全国人大法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，增加了这一规定。 有常委会委员在审议中提出， 工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三 ...
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按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 一方都可以随时通知对方终止用工。这种通知无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的，而且，在非全日制用工状态下，用人单位提出终止的，无需向 ...
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应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业方也应当按照协商结果执行。 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 「解读」本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者 ...
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条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【律师 权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用非全日制用工 【律师解读】： 劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 ...
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上为财物“担保”实际上却是要求劳动者购买该财物的，该约定无效。 条款解读：《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 设置“流押”或“流质”条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 ，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 规则解读： 《劳动合同法》实施以后，实务界对该法第八十七条规定的企业违法解除或 ...
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合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 解读：对《劳动合同法》规定的一个月工资的代通金，之前理解上有歧义，是指上 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。劳动 ...
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