劳动合同法将促使企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，这从根本上讲有利于企业的长远发展。因此，劳动合同法一方面使企业面临新的挑战，另一方面也为企业转变管理方式 和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是什么？是证明有的专家所言的劳动合同法标准太高，只保护少数劳动者的 ...
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合同法。为什么有了《劳动法》还要起草《劳动合同法》呢，这两部法律的关系是什么呢？主要目的是要矫正劳动关系领域中的新问题。《劳动法》颁布之后劳动关系彻底 。我们的社会在从计划到市场的转变过程中，我们的法律也会适时地进行调整。对劳动关系调整也由原来的国家行政干预到现在的法律调整。当然在市场经济条件下需要有 ...
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争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题 的社会主义法制建设岂不变成一句口号了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。 三、制订《农民工 ...
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争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题 的社会主义法制建设岂不变成一句口号了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。 三、制订《农民工 ...
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规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 等法律法规及司法解释。3）正当的程序指的是什么呢？正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除 ...
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原因。一些用人单位和专家学者对劳动合同法有关规定以及我国劳动关系现状的认识有偏差，对一些制度设计有不同意见。二是利益方面的原因。一些用人单位片面追求自身 劳动生产率、扩大生产经营规模，进而使用人单位增加用工数量。劳动合同法对就业到底会造成什么影响，还需要一段时期的观察和分析。从目前看，没有数据表明劳动 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的 ，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 38、什么是“竞业限制”？ 解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的 ，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 38、什么是“竞业限制”？ 解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务 ...
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权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》是否符合当代的迫切需要？是否是当前最迫切需要塑造 充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序 ...
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用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训 违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位 ...
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