基本事实如下：被告公司经工商登记注册成立于1994年1月11日，系中外合作经营企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现 从事或接触有毒有害岗位的职工体检结果出来前就确定了裁员名单，其向劳动行政部门报告的表格也存在多处修改、前后不一的情况，故其裁员程序严重违法。对此， ...
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，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。另查明，被告于2008年5月12日登记结婚。2008年7月14日至2008年7月23日 年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》 ...
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超市光谷分公司规定如实进行登记的，不存在伪造，汪某某事件所带来的负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。经审理 商品的名称、数量、单价和总价，在处理流程栏填写的是教育释放。汪某某在该表格上签了名。同时，原告汉福超市光谷分公司还将汪某某录入2011年10月18 ...
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的双倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6375元；三、被申请人（原告）退还申请人（被告）2013年5 表》是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。本案中，《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件，因此，《招工表 ...
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下工作的结论。更何况，经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工 支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按 ...
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原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交 真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙志强提交的证据有：孙志强工资表复印件1份2 ...
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仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度， 2009年3月20日之后，签到表格上无田X名字。同年4月15日，田X申请仲裁，因上海市浦东新区劳动争议 至办妥退工手续止的损失，XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》 ...
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律师。 上诉人肖韶珍因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(下称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2798-5号 表，肖韶珍签收股份公司的年终工资、通讯费及糖油款等补贴的表格是在集团公司的表格中进行修改。上述列表制表人及有关主管人均相同。肖韶珍在 ...
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，充分利用已有的网络资源和条件，加强网站建设，逐步建立完善劳动合同管理信息网络，提供制式表格下载服务，通过交互式服务在网上采集数据，指导和方便用人单位 条例》予以行政处罚。 四、关于劳动合同书面报告制度的开发利用。各级劳动保障行政部门对用人单位的书面报告资料应当及时进行登记存档，并纳入金保工程一体化 ...
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年油漆车间检测报告二份，以此证明油漆车间环境达到相关要求；19、装配工工作表格一份，以此证明原告于4月13日调入装配车间后从事的也是车间正常 （上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳 ...
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