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年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年人员,均可享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。1997年 到与后面条文中有关经济补偿规定衔接,因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止。 所谓吊销营业执照,是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年人员,均可享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。1997年 到与后面条文中有关经济补偿规定衔接,因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年人员,均可享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。1997年 到与后面条文中有关经济补偿规定衔接,因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
劳动合同法》在关于非全日制用工“特别规定”中,只规定劳动合同终止,而对劳动合同解除未作规定。那么,劳动合同解除制度是否适用于非全日制劳动合同呢?由于非全日制劳动 宽限期自新法生效之日起算。其三,新法关于劳动合同解除或终止经济补偿规定,不适用于新法生效前劳动合同存续期间。 对于法不溯及既往原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
五条规定,军队退伍、复员、转业军人军龄,计算为接收安置单位连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定利益,劳动者可因此而获得解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产劳动合同终止,并非解除,但劳动者同样可获得经济补偿。...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
五条规定,军队退伍、复员、转业军人军龄,计算为接收安置单位连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定利益,劳动者可因此而获得解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产劳动合同终止,并非解除,但劳动者同样可获得经济补偿。...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
应当与在本单位工作工龄挂钩。据此劳动合同终止劳动者也为用人单位作贡献,因此劳动合同终止也应该经济补偿。在实践中,由于法律规定,用人单位在劳动 创造剩余价值,资本家剥削劳动者,除了支付劳动者必要生活费用,其余全归其所有。新经济学理论认为企业利润实际是由资本、劳动者共同作用下产生,资本、劳动者应该共享 ...
//www.110.com/ziliao/article-177553.html -了解详情
公司因考虑到身体条件不再适合公司工作,决定原劳动合同到期后不再续签,对其发出了劳动关系终止书面通知,并根据其工龄支付了经济补偿金。万先生收到 在于:医疗期满劳动合同终止,劳动者能否主张医疗补助费? 万先生认为,根据有关法律法规规定,公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系,除按规定给予经济补偿外,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
经济补偿金。工作年限不满1年技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同,接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会 身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料,招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗技术工种职工要查验职业资格证书。用人单位招用 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html -了解详情
,要承担赔偿责任,或者至少也应该支付工龄补偿。其实,这属于对法律误解。职工到了退休年龄,就算双方签订劳动合同还没有到期,用人单位也可以辞退 终止。下面江律师详细介绍相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-373307.html -了解详情
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