续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动 某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行 ...
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的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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（盖章）乙方（签章）│ ││ │法定代表人│ │或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│ ││ ├──────────────────────────────────┤ ││ │本次续订劳动合同期限类型为＿＿期限合同，续订合同生效日期为＿＿年│ │＿＿月＿＿日，续订合同＿＿＿＿＿＿终止。│ ││ ...
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有3个部分。1经过伤残鉴定的一次性伤残补助金。（8级为10个月)2.解除合同的一次性医疗补助(8级为7个月）3.一次性就业补助（8级为7个月） 的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况， ...
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乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_________，生效日期为____年___月___日，终止日期为____年___月___日。 续订合同内容与原合同 日 使用说明：甲乙双方同意续订合同，可采用此文书式样。其中续订合同内容为填充式，这样灵活性较大。本文书应作为劳动合同书的附件，一式两 ...
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适度提高劳动合同约定条件，但要求回到原来城市工作，而我不想续订，劳动合同终止的情况下，公司需支付经济补偿金吗？而且我10年1月末开始出差国外（公司曰培训） 合同终止时，我还需要赔付吗？如果10年3月31日止还没有和公司续签合同的情况下，公司需支付经济补偿金或其他费用吗？这种情况我还需要支付培训赔偿金吗 ...
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本人劳动合同于2011年12月31号到期，现在单位没有和我续订合同，但我仍在正常上班，请问这种情况是不是属于没有签劳动合同，下个月要付双工资，还是算原合同的延续？？...
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律师，大家好！ 【我的情况如下：】 1.我于2013年5月2日入职，合同至2014年5月1日止。 2.现公司于2014年4月2日于我沟通合同 合同中未明确表示资质资料员的工作内容 【问：】 1.以上情况是否属于降低劳动待遇？我是否可以拒签续订合同，且要求公司补偿代通金 2.上述问题中的第四点，我是否 ...
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第14条规定的“连续工作满十年”及“连续订立二次固定期限劳动合同”续订劳动合同需订立无固定期限劳动合同的规定，想到了一招儿，先让劳动者辞职，过一段 年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷， ...
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》第14条规定的连续工作满十年及连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同需订立无固定期限劳动合同的规定，想到了一招儿，先让劳动者辞职，过一段 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产 ...
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