有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-493001.html -了解详情
。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情
公司的通讯材料，书记说你的工作就是有人来你给他们开门收货做好相关的记录。每月工资一千五加买社保，过节有过节费。12月7日库房全部搬走了。我就属于被迫离职， 的双倍工资，但打电话和书记协商看能不能支付7月到12月双倍工资他说他们公司的劳动合同是要从社保局购买但条款不符律师正在办所以就没和我签订劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-1363296.html -了解详情
我在一家企业担任行政经理一职11个月未签订劳动合同。又被突然辞退，我要申请仲裁。...
//www.110.com/ask/question-2360342.html -了解详情
，司法实践中，在处理这些人员应订未订书面劳动合同的双倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等， 利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、 ...
//www.110.com/ziliao/article-541349.html -了解详情
的工资。原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的 8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
工资。”原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的 8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
劳动合同法》的调整、退休人员能否要求用人单位继续履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望 或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。劳动法意义上的劳动者则必须要符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-63110.html -了解详情
，司法实践中，在处理这些人员应订未订书面劳动合同的双倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等， 利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、 ...
//www.110.com/ziliao/article-540811.html -了解详情
劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。 中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297806.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务