注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间 女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假 ...
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的最低时间间隔标准，在职妇女在孕期、产期、哺乳期内享有的特别休息时间，这些规定都是为了使劳动者的劳动力得以恢复、生命和生活得到基本的保障。劳动者不仅能够健康地 到四周（20岁以下者为五周），但必须以周为单位休假；巴西《劳动法》规定，本国劳动者的30天带薪假期必须一次性连续休完。我国台湾地区《劳动基准法 ...
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女职工产假法律问题详解：全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有 地理解为利于女职工身体恢复，其重要意义还在于妇女可以延长母乳喂养和亲子陪护的时间，利于0-3岁婴幼儿启蒙教育及健康，提高人口素质。目前广东0-3岁启蒙教育 ...
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保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的， 六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内 ...
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视为出勤。五、开始休产假的时间国家规定产假90天中，可以从预产期前15天开始休产假，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开 、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4 ...
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的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工 工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、 ...
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劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 ...
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劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 ...
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劳动法 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 ...
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的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、 ...
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