劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
请教，最新劳动法关于职工旷工是如何规定的，如旷工扣薪金额多少有无明确规定及旷工情形包括哪些...
//www.110.com/ask/question-2137615.html -了解详情
本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
//www.110.com/ask/question-777345.html -了解详情
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-846525.html -了解详情
年11月7日到公司上班。逾期不到者，将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定予以辞退处理。 11月7日我到公司上班了，与领导协商 解除劳动合同的通知。 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第 ...
//www.110.com/ask/question-720973.html -了解详情
我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
//www.110.com/ask/question-1848016.html -了解详情
本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
//www.110.com/ask/question-2451539.html -了解详情
小公司面试后，电 话通知我开始上班。公司说现在不 签合同。虽然知道这个不符 合劳动法，但是因为一时没有其他 合适的工作，只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人 没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几天的啊。...
//www.110.com/ask/question-1409577.html -了解详情
一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照 办法之下就去了劳动局，然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给 ...
//www.110.com/ask/question-1031265.html -了解详情
千多块钱，一般不是什么重病很少去医院，没有医院证明想休息只能旷工，我为了减少焊锡烟对眼睛的不适应就要求领导给我风扇，要不就给我换个工位，他们说换工 才批．我现在辞工了，到期时间是２０１０年９月２０日．我想知道像我这样的工作岗位要求岗位补贴是否合理？还有就是辞工上面领导要求我们辞急工，我们有没有选择自己 ...
//www.110.com/ask/question-626590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务