劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬， 奖的请求，是没有依据的。发好年终奖增进凝聚力年终奖金的管理虽然不属于劳动法的强制性规定，具体规则可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
范畴，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖 报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些 来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。 中山大学法学院黄巧燕老师认为，虽然年终奖的发放没有法律规定，但如果用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
是固定的，应属于工资中可变的部分。况且，年终奖不是大锅饭并不是每个劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是 ...
//www.110.com/ziliao/article-134959.html -了解详情
进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-471581.html -了解详情
李某接到调令后，非常吃惊和气愤，于是找人事经理问个究竟。人事经理回答，在年终的高层管理人员会议上，大家认为办公室人员过多，需要裁减人员，遂决定将李某调 投诉。劳动监察部门责令公司支付小王全年的年终奖1万元。 说法：年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-346720.html -了解详情
我是12年2月13日进入公司的。现在要发放公司12年年终奖。在发放前夕，公司以12年进入公司的，未工作满一年为由，不发我的年终奖。 公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖？ 以下是我 ...
//www.110.com/ask/question-1417116.html -了解详情
（合同没有写，只是公司当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说 .3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的年终奖。公司这是不诚信，逃避发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的 ...
//www.110.com/ask/question-1443211.html -了解详情
由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-204387.html -了解详情
无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日 ，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-384144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务