确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按 工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有 ...
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，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条 ...
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新劳动法病假工资规定中，定额人员与非定额人员怎么区分？...
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律师你好，我有28年工龄，按照劳动法规定，我可以有24个月的病假，请问这是累积的还是一次病假可以请这么久？...
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本人三月上班10天，休病假11天，公司扣除我64%的应发工资，72%的实发工资，这样做符合劳动法吗 问题补充： 那理应怎样支付工资呢？怎样扣工资呢？...
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劳动合同签的职位为省级市场销售经理,在同一企业该职位连续工作了10年，成绩突出。在工作岗位上患病住院治疗,病假期间在未被提前告知的情况下被企业下文免职，按普通员工的工资标准享受待遇,请问企业这样做是否合理合法？治疗期结束后，企业提出终止合同该如何赔偿？...
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你好我是一名公交车司机，请问您我前几天因为肩关节意外脱臼，向单位请假同时开了医疗诊断证明，劳动法规定单位得给我80%的工作，到现在我单位说没有住院就不给，我该怎么办...
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一名员工，在今年8月初得病，不断感冒发烧，后来诊断得抑郁症。在病初已经向单位领导说明病情，但是医院假条没有及时补上是9月中下旬补上的。但是所在单位算其旷工，准备开除。请问是否合法。如果不能改变旷工，请问是否能申请劳动仲裁。...
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黑龙江省病假工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满 ...
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本人已怀孕5个多月，因身体不适，向公司提出请病假，有医院出具的相关证明 ，公司当时说是按劳动法病假规定发放病假工资。现在发工资了，是按事假处理，没有工资。请问公司这样做违法吗？本人在深圳工作，希望法律人士给点专业意见。谢谢...
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