工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬 约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体 ...
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工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪 约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体 ...
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值班？以及值班应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排 ，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此， ...
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，被告无需支付原告加班费，且被告在工资中，已经支付过加班费，要求法院不支付加班费。【法院审理】法院认为：1、劳动者和用工单位发生争议时，用工单位对由其掌握的 加班，并提供了部分证据，但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、考勤记录和支付加班工资的证明，且无合理事由，故对被告的抗辩意见不予采信。2、原告在 ...
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值班期间是可以休息的。劳动者因为值班而要求用人单位支付加班工资，法院一般不 予支持。 案例回放:谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。2010年3 公司支付谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间延时加班工 资35783.9元。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 关于谭先生的工作时间问题， ...
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合同。2005年2月，该公司进行设备检修，由于时间紧、任务重，顾某等人连续加班检修设备。到第三天，在对机床进行例行保养维修时，顾某由于比较疲惫，在 扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； ３．职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的 ...
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工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权 存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都 ...
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加班工资26641.50元、拖欠加班工资100％的经济补偿金26641.50元；支付2008年4月20日至10月20日期间因公司克扣劳动手册、退工单等造成胡先生无法 中，由于单位迟延办理退工，造成胡先生不能与新单位正常履行劳动合同，其实际损失即为胡在新单位的工资性收入。另外，若劳动者未找到新单位，可 ...
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在深圳一家公司做普工，公司和厂房差不多，进去是1600的底薪，22天制，平时加班10元/小时，周末12元/小时，公司不需要签合同，也没买医保社保， 规定！根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！...
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日至劳动关系解除之日未缴纳社会保险期间的失业、工伤、生育、医疗保险。徐工轮胎公司不服该裁决，向徐州市中级人民法院申请撤销第五、六项裁决，徐州市中级 其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题 ...
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