医疗、教学科研、后勤保障五大系统，18个科室，共295条规定。在制订规章制度之前，参与编写的医务人员认真学习领会了卫生部的有关文件精神，本着严谨负责的 规章制度是规范各项工作，提高工作效率的保障 医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可 ...
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医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚兢经济补偿金。本院经审理查明，1、 案字第（2009）71号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金44100元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金 ...
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医脏腑名称命名，以疾病、症状名称命名，以民族医学名称命名。民族医医院临床科室名称不得含有“民族医”、“中医”、“中西医结合”、“西医”字样，不得使用含有“疑难病 设立质量、药事、感染管理组织少一项，不得分。 5 8.9.2健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度。 没有 ...
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实地评估验收国家中医药管理局中西医结合与民族医药司根据《国家中医药管理局重点中西医结合医院建设项目评估验收细则》（以下简称《评估验收细则》），组织专家组进行为期 设立质量、药事、感染管理组织少一项，不得分。 5 9.9.2健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度。 没有 ...
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医疗差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品及成批药品变质时。6.增补、修改医院规章制度和技术操作常规时。7.工作人员因公出差、院外会诊、接受院外 按国家规定，对“三废”(废水、废气、废渣)进行无害化处理。 六、病案管理制度1.医院必须建立病案室，负责全院病案(门诊、住院)的收集、整理和保管工作。2.门诊和 ...
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支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计59789.31元。原告李波认为，被告的行为 中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律规定和双方合同约定及医院规章制度和原告解除聘用合同的行为于法有据，而原告要求被告支付解除合同 ...
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。为此，特重申以下要求： 一、严格执行医院各项规章制度和人员岗位责任制度。各级各类医院要对全体工作人员进行医院规章制度和人员岗位责任制度的再教育，特别 要依法加强对各级各类医疗机构执业行为的监督管理，督促医疗机构建立健全各项规章制度，规范医务人员的诊疗行为，不断提高医疗质量和服务水平。对于片面追求经济 ...
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繁杂，分工精细，协作紧密。如果没有一整套严格的规章制度，将会导致医院工作的混乱，给病人造成严重后果。医院规章制度是医院工作客观规律的反映，是科学的工作内容 寻求解释或通过社会舆论提出批评，要求有关医疗单位或人员改正错误，求得解决。医院的制度固然重要，但不能忽视病人的权利，仍然要本着以人为本的原则，二者 ...
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，将本年度工作安排或实施方案报送卫生部、国家中医药管理局备案，并通过县级医院骨干医师培训信息管理系统报送相关信息。第八条 各省级卫生行政部门、中医药管理 相应核减补助资金。第二十九条 对于违反培训医院规章制度的参训医师，由培训医院向选派医院提出处理意见，选派医院应当予以处理。处理结果报省级卫生、中医药 ...
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问题以及有自杀迹象的病员时； 6．重大经济开支报批时； 7．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时； 8．工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊 、修理和消毒。 4．急诊室工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。要建立各种危重病员抢救技术操作程序。 5．急诊室应设立若干 ...
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