危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除劳动合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况 劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经 ...
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危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除劳动合同，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。此种情况 劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3．双方协商一致解除劳动合同，此种情况下解除劳动合同应当经 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一） 其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。当然这仅仅是从法条分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿 ...
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刘卓对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金28 800元、加班工资3972.4元，并补缴养老保险和住房 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘卓支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有 用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
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限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或多重劳动关系。允许劳动者建立双重或多重劳动关系有多方面的好处： 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位提出解除兼职关系是不用向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。本院二审审理认为，被上诉人主要经营五金、 书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止用工且用人单位不用支付劳动者经济补偿。因此，本案原审被上诉人在终止与原审上诉人黄荣通的用工 ...
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。2014年2月18日正常上班，公司突然电话通知因岗位调整，从3月1日起，我不用再到公司上班，因我们公司的合同是1年1签，在3月1日之前，给我了 分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七 ...
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的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能 年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未 ...
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，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其承担责任。《劳动合同法》第四十四条第 的规定，因公司注销而劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿。而依照劳动法相关规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九 ...
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