中按合同约定赔付受害人其他损失，否则对保险公司明显不公，变相减轻了致害人的赔偿责任。至于保险公司是否应在商业险中赔付精神损害抚慰金，则依据保险合同的约定 以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的责任 ...
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相关规定，认为张某作为单位主管人员，指使他人违章驾驶造成重大交通事故，虽不是直接肇事司机，但其也要对自己指使员工违章驾驶的行为承担刑事责任，遂 实行行为一方面无法脱离危害结果而单独界定，另一方面过失行为实行性的成立仅仅取决于危害结果发生与否。由此，过失实行行为的界定不仅不可能，而且也失去了意义。第二种 ...
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禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务，那么， 义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得收入，即使行为人的行为给公司造成了损失，行为人也不需赔偿。而按《合伙企业法 ...
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把劳动者也列为被告，但法院在判决时只判用人单位的责任。 二、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任后，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定 的方法比较特殊。 在实现条件上，1、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则 ...
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【庭审辩论】 焦点：被告B女士在原告处工作时其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区人民法院认为， 赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应工作职责、劳动者对损失发生具有故意或者过失。本案中，被告作为负责原告下设金桥店 ...
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提起附带民事诉讼为由进行抗辩，如何处理？ 解答这个问题的关键在于，该员工的行为是否构成表见代理？如果构成表见代理，即应由该单位对出借人承担还本付息的责任 有理由相信其有代理权，应当构成表见代理。这种情形，出借人以员工的职务行为所产生的民事责任应该由公司承担为由，对公司提起普通民事诉讼，公司则以员工行为 ...
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利用合同诈骗，则本案所涉及的事实为单纯的侵权行为。无论在我国民事法律责任体系中是否区别缔约上的过失责任与侵权责任，像本案这样的案件都应当适用侵权行为的规则 质量严重不合格，并导致了原告一员工的死亡，因此应该承担给原告造成的一切损失。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入，造成死亡的， ...
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，二是由于没有确立安全管理体制所构成的管理过失。在狭义的监督过失中，存在着被监督者的过失行为，即被监督者的过失行为直接造成了结果，但监督者对被监督者 胺，并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售的 ...
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载体的；(二)非法获取、持有或者过失泄露本行商业秘密的；(三)发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，未及时报告有关机关、单位以致影响查处工作，未立即采取补救措施 员工，并突出规范了业务经营和管理人员的违规行为，兼顾规范了支持保障部门和后勤等其他部门员工的违规行为。同时《处理办法》按照国家有关规定，对已 ...
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主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中 无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。 （1）权衡利弊，选择合适的合同期限； （2）合同中避免超过法定试用期 ...
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