劳动者单方解除劳动合同问题综述一、 劳动者单方解除劳动合同概述劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或 合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等， ...
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情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着 情况。 三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善 鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的 ...
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的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题（一）没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益，对劳动者进行了过分的倾斜保护，违背了兼顾用人单位利益 的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事由，意味着法律默认了劳动者单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意 ...
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合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现 的两种情形，用人单位与劳动者约定法定违约金情形以外的违约金条款无效，不受法律保护。 【应对策略】 1.用人单位只能在劳动者违法服务期约定和违反竞业限制 ...
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和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件 的权利应当特殊保护，但用人单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由， ...
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劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动 争议案件都明显反映出这种授权不平等， 实 际损失。 （四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是 ...
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上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，《劳动合同法 月公布的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以下简称《意见》中对劳动者的预告辞职权做出了更进一步的解释，《说明》第31条规定：本条规定了 ...
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劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等，必然 的实际损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头 ...
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产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者 ）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现的新情况，新问题要及时的制定出新法规 ...
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产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者 ）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现的新情况，新问题要及时的制定出新法规 ...
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