。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。 在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。实践中也普遍认为，申请仲裁时效是当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。另外，仲裁时效和诉讼时效是 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本 ...
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我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？...
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根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， 在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班 ...
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用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员 仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定 ...
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规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从 即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果 ...
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在昆明地区地区认定劳动案件双倍工资的诉讼时效在仲裁和法院的认定是不一样的，在仲裁委，举个例子如果你是2011年1月1日入职，那么在仲裁的时候要得到双倍工资必须在2013年1月1日前提出，这个是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，超过2 ...
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关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ，而应当适用一年的普通诉讼时效。 二、司法实践中关于追索双倍工资时效的明确规定。 依据2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》中规定： ...
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委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题 劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动 ...
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