中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁。为了自己的合法权益能够得到法律的保护，劳动争议当事人应当在劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动仲裁。 办理项目 重点注意事项 劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能 ...
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争议事项向人民法院提起诉讼。7、什么情况下可以减、免仲裁费用？当事人有下列情况之一，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。申请劳动仲裁程序1、书面申请程序当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据 ...
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对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例外情况是，在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效 日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决，裁决书自 ...
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法律效应么？2009年6月，公司提出重新签订劳动合同，但由于薪酬待遇等未协商好，本人没签。2011年4月，在本人未熟悉劳动法的情况下，公司提供劳动合同要求 本人签了。2009年至今，本人一直在本司就业，可以提供工卡、工资条等证明，请问一下我的情况能申请劳动仲裁么？赔偿金额如何计算？有多少？是否超过了一 ...
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结婚，于2012年5月份主动离职。因为公司开新店，公司经理又于2012年12月份把我重新聘回公司，工作至今。 在公司工作期间，提过合同和上保险的事儿 以及机打销售单上面签的字，同事也愿意为我作证。 请问这种情况申请劳动仲裁能成功吗？工资是1200底薪＋提成的形式发放，如果申请成功可以领取多少经济补偿？...
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代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁，会以我的假条有假去告我，要我重新检查，并且最后一分钱都拿不到来威胁我。请问各位律师，像我这种情况胜算大吗？虽然我认为我比较有理，但是请各位专业律师帮我看看！我到现在为止，公司还没有给 ...
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以下情况，本人是否可以申请劳动仲裁？可能主张一些什么赔偿？ 本人于2006年3月11日进入“晋腾有限公司驻广州办事处”工作，上班地点为广州市天河区，先 也随之搬至广州市南沙区万顷沙镇宜兴路6号的“番禺英祥服装有限公司”上班，但“番禺英祥服装有限公司”并未与本人重新订立合同。 自2006年3月11日处职 ...
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个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想回来公司工作就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导 生效了？还有在我本人不在场的情况下公司是否可以决定给我办理离职结算工资，问公司这样做有违劳动法吗？我能不能申请劳动仲裁？还有就是公司现在已经停止为我 ...
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合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二 ，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 也就是说，劳动争议仲裁的一般审限是四十五日，而案情复杂 ...
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跟帮助。非常感谢！吴律师，我们俩在福州晚报记者的介入下，7月29号已经前往仓山劳动局申请了劳动仲裁。他们也已经受理了。 现在急切想请教各位律师的 工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪 ...
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