劳动法》：尚有缺陷。第29条，单位不得在三项情况下“解除”合同（请注意，没提“到期”后如何处理），女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或负伤在规定的医疗期内 期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签， ...
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山东省劳动合同条例（修订草案）》，规定劳动合同期满不续签应支付两倍工资。根据该的条例，劳动合同期满后，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动 无需支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照欠款处理。”...
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我公司员工合同期满后不愿在和公司续签合同，原因是开出工资的金额我公司无法接受，所以该员工暂时没有和公司续签合同，但目前还是在公司工作，请问律师这种情况下我们公司该如何处理。。...
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劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的， 下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原 ...
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租用房屋合同书》，由原告文某租下被告所有的一房屋。租期为一年。合同期满后，双方没有续签合同，但仍保持租赁关系，期间原告自已出资办理了承租房水、电开户 签订了份《租房协议书》，约定租期为三年，并约定合同期满后，承租人在原房屋基础上增设的他物由承租人自行处理。期满后因承租人续租，但没有再次签订合同，出租人 ...
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您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在这 什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的违约责任呢？？谢谢...
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未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关 结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？ 解答：员工提出辞职表明其不再 ...
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设定、试用期的工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内随意与劳动者解除劳动 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、 ...
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从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊，经医生检查，小冯患有慢性疾病，医生 以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。该法第29条规定：劳动者有 ...
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房规定不能出租卡我,况且我也不想打官司，我把原来合同与他现在提供的合同附在下面.望及时帮我分析一下，告诉我，如何处理较为妥当,万分感谢！ 原来合同如下: 房产 、租赁期间，无特殊情况，甲乙双方不得私自随意加减租金或更改终止合同租赁期。 十三、租赁期满后，同等条件下，乙方享有优先续租权，但须提前壹个月与 ...
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