，造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人多 款所规定的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括由法律规定的和劳动合同中约定的工资支付日期。 本案中，该装饰材料厂连续 ...
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元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成 包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁 ...
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元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成 包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁 ...
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用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？...
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我们公司长期不按劳动合同约定的日期发放工资，我已经与公司交涉多次而公司总是以不超过最长支付周期就不维法为由拘不改正，请问我是否可以提出与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿？...
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负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和原南京 。但是没有回应。 现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的薪水，原南京私营企业A的薪水结算周期为上 ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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21条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予乙方的试用期工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定工资的80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资 至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供福利供给，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。 第83条 甲方应根据其依法制定的 ...
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月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议，原告向 凭证，证明被告实际控制人是于领奎。经质证，被告认为：1、劳动合同落款日期在被告公章刻铸许可之前，对其真实性不认可；2、电子邮件公证书真实性无 ...
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%计）。该费用从2004年3月1日起每月随世纪公园公司人员工资发放日期一同发放。其他费用30000000元，该费用支付的具体方式为：开业之日起的 年1月21日支付2008年度承包金1300000元。世纪公园公司付款时间均不符合承包合同约定，系迟延履行，确属违约。世纪公园公司虽迟延支付，游乐园管理处也都 ...
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