的确认书，占某获赔12万元。 月嫂上班途中出车祸能算工伤吗 时报讯 10月份本报曾就上班途中骑电动车摔伤是否算工伤进行了报道。日前一位读者致电本报《老徐 如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故 ...
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认为，杨女士出车祸不属于工伤，今年初，他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。 在审理过程中，服装厂辩称，他们特意雇了班车，专门用于接送员工上下班。杨女士 本案时，需要从以下几个层次梳理线索。 第一个层次，李女士遭遇车祸是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，职工在上下班 ...
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的《工伤认定调查核实通知书》并无要求上诉人提供关于是否工伤的证据材料，且该通知书要求的材料上诉人已全部提供。上诉人一审中提供的证据，被上诉人在行政程序中 严重不符并且模糊不清。李国强在上诉人处从事驾驶员工作，上诉人所有的驾驶员上下班时间与其他员工一致，均为早上7点到12点，下午14点到17点，驾驶员在 ...
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而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤 工作，具有审查并作出确认的管辖权和法定职责。 第二个层次，刘先生遭遇车祸是否应当认定为工伤。 由《工伤保险条例》的规定可知，职工遭受伤害必须同时满足工伤 ...
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了原裁定。在审理中，该纺织公司辩称，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。周某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，周某工作的车间的下班时间为晚８点，而事发当天周某擅自早退，所以期间出了车祸不能认定为工伤。 法院审理后认为： 法律上并没有对职工上下班采取何种交通 ...
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一、速递员送件途中出车祸，是否工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 本案可以认定速递员送件途中，属于在工作时间及工作场所，或者认定为因 发生事故下落不明的。 三、下班途中被火车撞死，是否工伤？ 答疑：本案应该认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤 ...
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就很难一笑而过了。 由于关涉各方重大利益，劳动者和用人单位对于是否工伤往往看法不一，寻至负有工伤认定法定职责的劳动保障行政部门讨说法，尽管法律对申请工伤认定 分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间，遭遇车祸身亡。李某的儿子向劳动保障行政部门提出了申请认定 ...
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多的如究竟何为上下班途中、受到暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题,这类比较“尴尬”的工伤该如何确认呢? 未回宿舍去父母家路遇车祸 职工下班后回家遭遇车祸 安排了宿舍,是其擅自回家造成的此次事故,不是工伤。那么,在单位有宿舍的员工下班后出了事故到底算不算工伤呢? 方某是一名外来务工人员,和其父母同在 ...
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受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，上下班途中的迟到早退绕道行为，是否属于上下班途中，则是本案认定的关键。上下班途中，内含两个方面的内容 某身份证复印件、常住人口登记卡、营业执照、全日制劳动合同书、丹阳大统华购物 中心员工考勤表、道路交通事故认定书、门诊病历、CT中心报告书、事故报告、路线图等 ...
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职工下班后回家遭遇车祸身亡，公司却提出早已为员工安排了宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算 。【法官说法】承办法官表示，根据法律规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤。关键是要把是否具备合理时间、合理路线、合理目的的三要素。在 ...
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