员工监磅时严重失职，使过磅重量少4.5吨，价值1.1万元，被领导及时发现，重新过磅，挽回了损失。请问这种情况能以员工严重失职，造成公司重大损失而解除该员工的劳动合同吗？（公司有规定员工严重失职，造成公司经济损失5000元以上的为重大损失。）...
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因员工严重失职 。不负责任 给公司造成十几万的损失 是否要求其赔偿？ 1 设计师因不负责任，设计图纸甲方需要的灯是挂件 设计师给变成了灯泡。折腾几次才最终安装上，此设计师到安装现场中途私自离岗回家。 2 设计师验货不严，造成给甲方的沙发都是褶皱蒙皮明显很松，现在甲方要求退货。 3 是否可以扣工资...
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在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定： 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；维权智慧因劳动者具有法定过错行为，用人 ...
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为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7 遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职 ...
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孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵 存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中 ...
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以员工档案丢失，资料不完整，大部分员工没有签订劳动合同说人事经理严重失职。问题是这人事经理入职前公司没有人事部，没有人事档案，资料，完全没有签订合同， 员工没有签订劳动合同说该人事经理严重失职进行降职，该人事经理以未经双方协商一致，公司单反面变更劳动合同，调整工作岗位、工作地点，劳动条件为由辞职，公司 ...
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。而且据客户反映，A的母亲在现场与客户发生争执（事实并无争执），严重影响了客户关系，给广告销售工作造成了非常被动的局面。 在由广告部反映相关情况 公司要求回复邮件。 以上，公司对此事情处理意见为： A员工有严重失职行为，按照员工手册相关规定，与该员工解除《劳动合同》，并不支付赔偿金。 公司这样处理对吗 ...
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1.2010年4月公司废铜被盗，我是仓库主管，我的一名下属员工所为（外逃）。因为公司废铜生产没有记录，也没有到仓库办理入库交接手续。所以废铜丢失 太在意就签了，2010年9月公司突然说我严重失职将我辞退， 1.请问我是否严重失职 2.公司用假盘点表能证明严重失职吗？ 3.仲裁时我要求公司提供生产记录和 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册 不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册 不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示 ...
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