部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作安排。 转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假 ...
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部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十 （室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 ...
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目的第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两 ...
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日； 2．2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。 3．产假 3．1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天； 3．2凡符合计划生育条例规定，未 满1年可享受1日，逐年递增，直至10日。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。 6．假期计算 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。 ...
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因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内 控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务计划能够 ...
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请教 一下大家：公司因要停工要整顿，员工安排到总公司支援，但部份员工不愿意，公司决定按工资支付方法支付不愿意去的工资，那这期间，这些员工如出现在其他会司兼职的情况，如出现工伤及其他问题？公司是否有权解除合同？有没有相关法律规定员工在停工整顿休假兼职的一些相关措施及是否要签议一定的协议及条款...
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单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字， 是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本 ...
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，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系 由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。职工在职期间的社会保险应按照法律规定执行，由用人单位和职工各按照相应比例各自承担。江苏省工资支付条例如下：第三 ...
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公司为员工提供了各种类型的补贴，如午餐补贴，交通补贴，手机补贴等，现在员工休无薪事假（时间比较长，10天以上）和长期病假，这类补贴是否能扣除或者取消？有人说只要这类补贴没有写在劳动合同里面，是可以扣除的，也有人说国家对于补贴没有明月规定，所以是否取消或者扣除是公司说了算。特此请教，非常感谢。...
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回到酒店，老板表示，一切得从头开始，和她重签了一年的劳动合同，但是另外规定了2个月的试用期。张女士不明白，自己又不是新职员，为什么还要先经过 ，张女士遂咨询法律上对工作的试用期是不是有明确说明。 说法：《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对 ...
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