本人工作1年了，公司委派和第三方公司合做系统管理，第三方现在要求我们签订员工保密协议，一：保密内容···二保密义务：在职期间及离职后，本人仍应永久履行保密义务，三：我本人愿意承担赔偿及所有法律责任。没有确切的金额赔偿，只是有问题全权负责这样的条款合法吗？...
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员工离职后，要求对其所在公司的详细内部资料，资源进行保密，签订“保密承诺书”合理吗？...
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今天半离职手续，公司提出要求签保密承诺书，上面只有承诺离职后不许泄露公司数据，没有些违反会如何，最后只有本人签名。是否有法律效应，平时从未拿过保密费，最后走了提出这个让人不能接受，但迫于无奈只好签字。...
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公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用（含无薪合作）。 九、本承诺书所指的“聘用（含无薪合作）终止”包括以下几种情形：承诺 经济损失，如违反法律的并需承担相应的刑事法律责任。 您好！请问下：我与公司无劳动合同，以上保密承诺是否合法！？公司不签劳动合同也不交医社保...
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秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、 ，并将该制度及其他与保护商业秘密有关的内容以员工保密手册的形式发放至员工手中，对于员工的知情权，企业保密工作的开展等都是具有重要意义的。编者注： ...
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针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的 当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工 ...
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针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的 当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职调查，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工 ...
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的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度 并将该制度及其他与保护商业秘密有关的内容以员工保密手册的形式发放至员工手中，对于员工的“知情权”，企业保密工作的开展等都是具有重要意义的。 作者简介： ...
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，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了保密信息 的具体内容，其中技术性的、制作方法、配方包括在内。2001 BJ公司产品gwz－1涂料开始投向市场。8月16日，金某在交给MPL公司的承诺书上签名，其中约定自离职之日起3年内，金某不到生产与MPL公司类似产品 ...
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定期办理与公司保密专员的移交手续。 7、调离本项目或项目结束后，仍承担保守本项目秘密的责任。 --------------------------------------------- 下面为本人对保密承诺书的叙述： （1）这里没有甲方和乙方，只有本人的承诺，需要盖手印和签字。 （2）本人同样拿的是 ...
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